Wat voor contract krijg ik als uitzendkracht?

De backoffice partij die voor Zorg Zender de contracten verzorgd is aangesloten bij de ABU, de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. De ABU-cao hanteert een fasensysteem om de rechtspositie van medewerkers uit te drukken. De fase waarin je contract zich bevindt, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor Zorg Zender hebt gewerkt. Naarmate je langer voor Zorg Zender werkt, verwerf je ook meer rechten volgens de ABU-cao. Dankzij de ABU-cao heb je de flexibiliteit om te bepalen waar, wanneer en hoe vaak je werkt en kun je onbeperkt voor dezelfde of verschillende opdrachtgevers werken.

Het fasensysteem bestaat uit drie fasen met verschillende duur:

Fase A: 52 weken
Fase B: 3 jaar (max. 6 contracten)
Fase C: Onbepaalde tijd

Fase A

Je bevindt je in fase A zolang je minder dan 52 weken voor Zorg Zender hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt of betaalde vakantie opneemt, telt mee voor de opbouw van fase A, ongeacht het aantal gewerkte uren. Tijdens deze fase kun je een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten opvolgen, ongeacht het aantal verschillende opdrachtgevers waarvoor je werkt. Weken waarin je niet werkt, tellen niet mee voor de opbouw van fase A, tenzij het weken zijn waarin je betaalde vakantie opneemt.

Onderbreking van werkzaamheden in fase A

Als je gedurende 26 aaneengesloten weken niet hebt gewerkt of voor een ander uitzendbureau bent gaan werken, begint de telling van de 52 gewerkte weken opnieuw. Als de onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten minder dan 25 weken bedraagt, blijven je gewerkte weken behouden. Zorg Zender hervat de telling vanaf het punt waar je was gebleven na de onderbreking.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

In fase A werk je op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Dankzij dit uitzendbeding kunnen zowel jij als de opdrachtgever en Zorg Zender de overeenkomst zonder opgaaf van reden direct beëindigen.

Fase B

Fase B start als je aansluitend op de voltooiing van fase A blijft werken voor Zorg Zender of binnen 26 weken na het einde van fase A opnieuw wordt uitgezonden door Zorg Zender. Tijdens fase B ontvang je bij elke nieuwe opdracht een tijdelijk contract. De duur van deze contracten wordt door Zorg Zender bepaald. Gedurende een periode van drie jaar kunnen maximaal zes tijdelijke contracten worden afgesloten. Als er tussen de overeenkomsten in fase B een onderbreking van minder dan dertien weken is, telt deze onderbreking mee voor de totale duur van fase B. In fase B kan het uitzendbeding niet meer worden opgenomen.

Onderbreking en hertelling in fase B

Als je na afloop van een overeenkomst in fase B minder dan 13 weken niet voor Zorg Zender hebt gewerkt, tellen deze weken mee voor de opbouw van de vier jaar in fase B. Als je tussen de 13 en 26 weken niet voor Zorg Zender hebt gewerkt in fase B, begint fase B opnieuw. Als je 26 weken of meer niet hebt gewerkt voor Zorg Zender, ga je terug naar het begin van fase A.

Fase C

Start als je direct na voltooiing van fase B blijft werken of als je binnen dertien weken na voltooiing van fase B opnieuw wordt uitgezonden door Zorg Zender.
In fase C werk je steeds op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd, en het uitzendbeding kan niet meer worden opgenomen.