Wat is een uitzendbeding?

Een uitzendovereenkomst kan in fase A met uitzendbeding worden aangegaan. Het uitzendbureau dient de uitzendkracht die werkt op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding tijdig op de hoogte te stellen van het beëindigen van de overeenkomst. Gedurende de eerste 26 weken is er geen opzegtermijn van kracht. Na deze 26 werkweken geldt een opzegtermijn van tien kalenderdagen voor de opdrachtgever/uitzendbureau. Voor de uitzendkracht zelf geldt een opzegtermijn van één werkdag.